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출산 휴가는 출산을 준비하고 생후 첫 몇 달 동안 아기를 돌보는 시간으로 사용할 수 있습니다. 양질의 출산휴가를 갖고 업무에 방해받지 않기 위해서는 임산부가 준비해야 할 몇 가지 사항이 있다.

인도네시아에서는 법률 No. 2003년 1월 13일 맨파워에 대해 여성 근로자는 출산 전 1.5개월, 출산 후 1.5개월 또는 약 90일의 근무일 동안 휴가를 받을 수 있습니다.

규정이 있음에도 불구하고 일부 기업에서는 동일한 누적휴가(근무일 90일 또는 3개월)를 임신한 직원의 출산휴가를 면제하고 있습니다.

출산 휴가를 사용하기에 적절한 시기는 언제인가요?

적절한 출산 휴가가 언제인지에 대한 명확한 기준은 없습니다. 그 이유는 모든 임산부는 출산 휴가에 대해 자신의 고려 사항이 있기 때문입니다. 임신 7~8개월에 휴직을 결정하는 사람도 있고, 출산예정일(HPL) 직전에 휴가를 내는 사람도 있다.

출산 휴가 결정은 일반적으로 건강 상태와 임산부가 일하는 회사와의 합의를 기반으로 합니다. 그 이유는 일부 조건의 경우 산부인과 의사가 HPL이 도착하기 몇 주 전부터 임산부에게 출산 휴가를 제안할 수 있기 때문입니다.

예를 들어, 임산부는 임신 합병증의 위험이 있으므로 임산부가 충분한 휴식을 취할 수 있도록 조기에 휴가를 내는 것이 좋습니다. 충분한 휴식으로 몸이 더욱 건강해져서 출산이 원활하게 이루어지고 임산부와 영유아의 건강이 유지되기를 바랍니다.

불편함이나 건강상의 문제가 없는 임산부의 경우 출산예정일(HPL)에 가까우면서 휴가를 낼 수 있습니다. 일반적으로 출산 후 아기와 더 많은 시간을 보내고 싶어 하기 때문에 선택합니다.

휴가기간에 관하여 제82조 제1항에 따르면 임산부는 출산 전후에 산부인과 의사의 진단서를 첨부하여 필요한 경우 휴식기간 연장을 요청할 수 있다.

이 산부인과 의사의 진단서는 지정된 출산휴가 기간이 만료되었음에도 불구하고 임산부의 건강 상태로 인해 직장에 복귀할 수 없는 경우 추가 휴가를 받기 위한 첨부 파일로 사용할 수 있습니다.

출산 휴가 전에해야 할 일은 무엇입니까?

모든 근로자는 출산 휴가를 포함하여 업무에 방해받지 않고 양질의 휴가를 보내기를 원할 것입니다. 따라서 임산부가 직장에서 전문성을 잃지 않고 편안하게 출산 휴가를 즐길 수 있도록 다음과 같은 지침을 따르십시오.

1. 회사 정책 확인

임산부는 인사부(HR) 섹션 또는 인적 자원 (HR) 사무실에서 출산 휴가에 대해 질문합니다. 이는 계약직 근로자에 ​​대한 정책이 정규직 근로자에 ​​대한 정책과 다르기 때문에 중요합니다.

회사 정책을 이해함으로써 임산부는 해당 규정에 따라 출산 휴가 계획을 조정할 수 있습니다.

2. 상사와의 소통

필요한 경우 임산부는 휴가를 가기 전에 상사와 업무 계획에 대해 이야기할 수 있습니다. 여기에는 직무와 직무 책임을 대체할 다른 직원에게 양도하는 것이 포함됩니다.

3. 휴가 중 연락 방법 설정

휴가 기간 동안 임산부에게 연락해야 하는 경우도 있습니다. 동료나 상사가 임산부를 방해하지 않고 필요할 때 임산부에게 연락할 수 있는 방법을 생각하십시오.

예를 들어, 특정 시간에 전자 메일(이메일) 또는 전화 연락을 통해서만. 또한 임산부는 이메일에 임산부가 휴가 중이라는 알림을 게시할 수도 있습니다.

4. 대체 직원 또는 동료를 위한 문서 준비

대체 직원 및 동료의 업무를 원활하게 하기 위해 임산부는 임산부의 업무와 관련된 문서 또는 기록 수집을 준비할 수 있습니다. 특히 진행 중이거나 아직 완료 중인 작업의 경우.

5. 고객에게 알리기

업무상 임산부가 고객 또는 제3자와 자주 상호 작용해야 하는 경우 임산부는 해당 당사자에게 휴가 기간을 알려야 합니다. 범일의 후임자가 누구인지 확인하여 그들의 계획이 계속될 수 있도록 하십시오.

6. 테이블 지우기

임산부는 임산부가 휴가 중에 편안하게 일할 수 있도록 책상 정리를 시작할 수 있습니다. 임산부도 중요하다고 생각되는 물건을 집에 가져올 수 있습니다.

7. 베이비시터나 탁아소 찾기

유모를 찾거나 어린이집 태어날 아기에게 적합한 것은 오랜 시간이 걸릴 수 있습니다. 서두르지 않기 위해 임산부는 휴가 기간에 들어가기 전에 더 일찍이 검색을 시작할 수 있습니다. 그렇게 하면 출산휴가 기간이 끝난 후에도 임산부는 아기를 어디에 맡길지 이미 알고 있습니다.

자녀를 숙소에 맡기실 예정이신 분들을 위해 COVID-19 전염병 동안 어린이집, 확실하게하다 어린이집 선정된 사람들은 공인 간병인을 고용하고 정부 지침에 따라 건강 프로토콜을 따릅니다.

한편, 개인 간병인을 고용하거나 베이비 시터, 그가 건강한지 확인하십시오. 일하는 동안 항상 손 씻기, 마스크 착용, 집 밖의 다른 사람과의 접촉 제한과 같은 건강 수칙을 따르도록 하십시오.

위의 단계를 수행하면 임산부의 출산 휴가가 편안하고 사무실에서의 작업이 계속 완료될 수 있기를 바랍니다. 출산 휴가 준비를 축하합니다, 임산부!